网约车行业正迎来更多女性的加入，她们不仅改变了行业结构，也在乘客服务体验上展现出独特优势。3月7日，T3出行发布《2025年度女性司机就业数据报告》（以下简称“报告”），数据显示，2024年全年，超过8万名女性司机在T3出行平台获得收入，同比增长15%。青岛、天津、上海三地的女性司机占比在全国160多个运营城市中位居前三。

灵活就业新选择 女性司机群体持续壮大

报告指出，女性选择成为网约车司机的主要原因包括收入增长、工作时间自由以及更好地兼顾家庭与事业。截至2024年，T3出行平台女性司机占比突破6%，展现出稳步增长态势。数据显示，38%的女性司机日均接单时长在3到8小时，而60%的女性司机每日跑单超过8小时，充分体现了她们对这份职业的认可。

从区域分布来看，一线及新一线城市女性司机数量增长迅速，其中青岛、天津、上海位列前三，杭州、深圳、苏州、成都、南京、重庆、宁波紧随其后，表明灵活就业模式在大城市中更受女性欢迎。

年轻化趋势明显 00后女性司机增速最快

随着网约车行业的普及，越来越多年轻人也将其视为职业选择的一部分。报告显示，虽然70后、80后仍占据主导地位，但相比2023年已下降3个百分点。与此同时，90后司机占比提升至13%，而00后司机增长最为迅猛，占比突破1%。

这一趋势不仅反映了网约车行业对年轻人的吸引力，也展现出女性群体在这一领域的多元化发展。值得注意的是，高学历女性司机的比例也在上升，报告显示，30%的女性司机拥有大专及以上学历，展现出更强的学习与适应能力。

家庭与事业兼顾 女性司机服务体验更优

对于许多女性司机而言，网约车不仅是一种收入来源，更是一种兼顾家庭与工作的方式。数据显示，超过80%的女性司机已婚，其中1万多名司机在T3出行平台服务超过2年。

与此同时，超过50%的女性司机是从个体工商户或“白领”岗位转行，寻求更灵活的工作模式。此外，25%的女性司机选择在省内就业，以便兼顾家庭责任。

女性司机的加入，也为网约车行业的服务质量提升贡献了力量。报告显示，女司机的五星好评率普遍高于男性司机，其中“耐心细致”“车内干净”“开车稳”“有安全感”“服务态度好”成为乘客评价最多的关键词。

T3出行助力女性发展 推出多项关怀计划

为支持女性司机群体，T3出行在南京、成都、广州、郑州、天津等近20个城市举办了“三八”节特别活动，以“乘风破浪 绽放光芒”为主题，包含户外徒步、健康讲座、手工制作等内容，让女性司机在忙碌之余感受到来自平台的温暖。

此外，T3出行积极打造女性友好型就业环境，推出“紫荆花成长计划”、司机妇联等项目，帮助女性司机提升职业技能、扩大职业发展空间。同时，T3出行通过“司福计划”提供全面保障，包括司机保险、荣誉勋章、子女高考奖励、司机驿站、特别关爱慰问金、免费体检等20余项福利，为女性司机提供更完善的支持体系。

女性司机成为网约车行业“半边天”

T3出行副总裁、妇联主席高娟表示：“T3出行将继续发挥平台优势，持续优化服务体系，为女性司机提供更多就业机会和发展空间，让她们在网约车行业实现更大的价值。”

随着女性司机的持续增长和行业环境的不断优化，网约车行业正朝着更加多元化、包容化的方向发展。未来，T3出行将进一步推动女性司机职业成长，助力她们在城市出行服务中发挥更大作用，让她们成为行业真正的“半边天”。