我家老板喜欢画大饼，每周都要畅想业绩达到某个数值后，我们都会过上躺赢的生活，现在自愿进行的加班，就算是投资了，每次唾沫横飞的样子，其实都挺可笑。

我原以为只有我们这种小公司的高层，才会做出这么可笑的事情，没想到奇瑞汽车这么浓眉大眼的企业，高层居然做出了比画大饼更可笑的事情——道德绑架。

这事近几天在网络上很火爆，主角是奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华，高总在一封邮件中写道：“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。”

“周六是奋斗者的正常工作日。”高新华总的这句话，不知道来自《论语》还是《尚书》，或者是某个著作的某个章节，反正说得无比自信，如果周六不加班，那员工就不是奋斗者了？我认定这是一种道德绑架的行为，吃瓜的群众们，认可不认可？

更牛的是，在邮件中，奇瑞汽车的这位副总，还提到了一句话；“请想办法（规避法律风险）”，看到这，咱就明白了，原来周六强制加班这事，这位老总还是知道与现行的劳动法精神相悖的，这就更让人琢磨，作为奇瑞汽车的副总经理，明知道自己的做法不对，还要让员工想办法规避法律风险，这操作的潜台词就是，用奋斗者的标准来洗脑员工，让他们主动加班，然后想办法不要因为劳动报酬的事情产生劳动纠纷。

邮件被曝光后，多数网友对高副总的态度表示不理解。

在职场中，有很多因为怀揣梦想而睡不着觉的奋斗者，这些人有高于普通人的目标，就会给自己提出更严格的要求，别说周六主动加班，就是全年无休也是毫无怨言，但这些奋斗者，毕竟是少数人，我们还要注意到，更多的人是普通的劳动者，他们工作只是生活的一部分，他们安于现状，满足现在的工作和生活状态，而强制加班，就会打破他们“幸福”的生活状态，他们肯定会对这种行为进行抵触。

其实，高新华要求员工加班，并不能说完全有错，而且据奇瑞的员工介绍，现在也没有强制性的加班，完全出于自愿，只是口头说说，愿意来的就来，不愿意来的就不来呗，但最不应该的就是对员工进行道德绑架，“周六是奋斗者的正常工作日”，同样是在工厂工作的员工，谁是奋斗者，谁是咸鱼，这个还需要划分么？为了企业发展，社会进步，洒下每一滴汗水的人，都应该是奋斗者，而不是周六不加班，就不是奋斗者。

昨天，高新华出来向媒体回应邮件中的话，说要求对象不是普通员工，而是那些愿意努力工作的员工是“奋斗者”。这种解释其实越描越黑，企业对于加班没有相应的奖励机制，哪一个奋斗者愿意加班？谁会愿意让自己变得更加廉价？

至于这样的要求是否合法，高总还是没有正面回答这样的问题。

强制加班合不合法，我们也不用讨论的，不同人有不同的追求，作为企业的高层，应该尊重个人的意愿，对于有加班意愿的员工，企业也应该给出相应的报酬，而那些不想加班的员工，企业也不应该另眼看待，每个人的追求不同，但既然都是企业员工，就是应该在尊重个人意愿的前提下，尽量做到公平。

通过这件事，我们了解了更一个真实的奇瑞，从天眼查APP上得到的消息，奇瑞汽车存在上百条法律诉讼信息，其中近30条为劳动争议、劳动合同纠纷案件，而奇瑞汽车想要从根本上解决问题，不是想办法规避法律风险，也不是对员工进行道德绑架，最主要的是让员工对企业有归属感，不能感觉自己总在被压榨。

谁是奋斗者，不是某一个企业，或者某一个人可以定性的，奇瑞汽车的高层，请不要再对员工进行道德绑架。